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作者来源:未知 发布时间：2014-11-17
导读:企业文化对于企业实现自身目标的意义，被越来越多的 木材粉碎机 企业界人士所认识，这也促使了企业文化的不断发展。社会上各行各业的人―学生、职工、管理者、研究人员、咨询顾问，每
企业文化对于企业实现自身目标的意义，被越来越多的
木材粉碎机企业界人士所认识，这也促使了企业文化的不断发展。社会上各行各业的人―学生、职工、管理者、研究人员、咨询顾问，每天都生活在一定的组织中，都在同组织打交道，组织心理学和社会学为了解组织中个人行为和组织形成自身结构的方法提供了许多有用的指导思想。但对于解释企业，为什么和怎样成长、变化的，往往无能为力。企业文化理论则可以阐明这一为其他理论所无法解释的问题。企业文化，是企业立身于社会所必需的精神支柱，它不仅能够解释企业内部的运行情况，更为重要的是还能向企业家、企业管理的领导者指出什么是企业最重要的问题。企业文化是由企业家和企业的领导阶层创造的，企业家的一个重要职能，就是创造、管理和必要时改进和完善企业文化。
有人发现，文化与领导是同一个问题的两个方面，哪一方面都不能偏废。实际上，
利鑫将做出更好的木材粉碎机来回报给用户，对领导学的研究往往没有受到足够的重视。企业领导者所要做的唯一重要的事情就是创造和管理企业文化，企业领导者最重要的才能就是影响企业文化的能力和创造企业文化的能力。
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